Oferecer benefícios que protegem pessoas e negócios é hoje um diferenciador competitivo.
Além de reforçar a atração e retenção de talento, certos seguros empresariais permitem majoração em IRC, desde que cumpram regras simples de elegibilidade e documentação.
Gostava de agregar mais valor à sua empresa, através de seguros para os seus colaboradores? Descubra algumas das opções!
Seguro de Saúde de Grupo
O seguro de saúde de grupo é, tipicamente, o benefício mais valorizado pelas equipas. Quando tem caráter geral (abrange a generalidade dos trabalhadores, podendo incluir familiares) e está formalizado de forma uniforme, o respetivo gasto pode beneficiar de majoração em IRC.
Vantagens para a empresa: eficiência fiscal, redução do absentismo e ganhos de produtividade.
Vantagens para as pessoas: acesso facilitado a cuidados de saúde, prevenção e bem-estar.
Seguro de Vida de Grupo (Vida Risco)
As coberturas de morte e invalidez em regime de grupo oferecem estabilidade financeira aos colaboradores e às suas famílias — e proteção ao negócio (por exemplo, em créditos ou funções críticas.
Com políticas internas claras e caráter geral, o gasto é normalmente aceite fiscalmente no âmbito das realizações de utilidade social.
Em que situações faz sentido: para todos os colaboradores de uma empresa, independentemente do cargo ou função desempenhada.
Acidentes Pessoais (Grupo)
O seguro de acidentes pessoais, quando estruturado como benefício geral, complementa essa proteção (ex.: deslocações, atividades específicas) e pode enquadrar-se como realização de utilidade social, com efeitos positivos em IRC.
Como garantir o enquadramento fiscal
Caráter geral e regras escritas: defina por escrito quem é abrangido, desde quando e em que condições.
- Uniformidade: evite planos “à medida” por pessoa; use critérios transparentes (antiguidade, categoria, etc.).
- Documentação completa: mantenha apólices, listas de abrangidos e evidência de comunicação interna.
- Articulação com RH e contabilidade: valide o enquadramento em IRC.
- Revisão anual: atualize coberturas, elegibilidade e comunicação, alinhando o benefício com a estratégia do negócio.
Questões frequentes
A majoração aplica-se a todos os seguros?
Não. Em regra, aplica-se a seguros de saúde grupo, seguros de vida grupo e acidentes pessoais grupo.
Seguros apenas para direção dão direito aos mesmos benefícios?
Sem caráter geral, o tratamento fiscal muda. O ideal é estruturar políticas que incluam a generalidade dos trabalhadores, ainda que com escalões.
É preciso alterar contratos existentes?
Muitas vezes, basta ajustar as condições particulares e formalizar a política interna para cumprir os requisitos de elegibilidade e prova.
Uma estratégia vencedora combina Saúde de Grupo (pela valorização imediata do benefício) com Vida Risco (pela proteção financeira) e, quando fizer sentido, planos complementares de acidentes pessoais.
Estruturado com caráter geral, documentação certa e revisão periódica, o programa de seguros protege pessoas, fortalece o negócio e otimiza o IRC.
Gostaria de agregar mais valor ao seu negócio e, simultâneamente, proteger todos os seus colaboradores? Descubra na carvalho – Consultores de Seguros as soluções que temos para si!